通常，在美國，與眾多供應商的客戶服務部門連接的手機會為另一端的外國人提供幫助。財富 500 強組織和網絡上的許多營銷人員正在向美國以外的個人提供 Digital Connect with Heart Work 以及其他遠程職業。這被稱為離岸外包。很多人認為這是從美國經濟環境中使用的，尤其是在金融災難時期。這會損害美國的整體經濟嗎？
這是一個爭論，雙方可能會在遠程工作上爭論不休。大多數企業和網絡上的企業家都將外包給印度。一些公司聲稱他們別無選擇。隨著美國所有經濟體系的動盪，一些公司聲稱他們被迫在美國以外的地方提供虛擬呼叫中心就業。這些職位也提供給菲律賓工人。許多人受過大學教育。他們也會討論優秀的英語。菲律賓人只需支付 1.25 美元一小時美元即可接受虛擬呼叫中心僱傭。這可能是美國公司尋求離岸服務的主要原因。
萬維網營銷人員斷言，外國員工比美國員工更忠誠。這是準確的嗎？這是可能的，也許不是。因此，從本質上講，無論是線上還是線下，不少企業都表示，國際員工通常會長期留在他們身邊。據了解，向外國人提供虛擬呼叫中間職位可將價格標籤降低 70%，但效率會提高。這對企業家來說無疑是一個巨大的收穫。美國有幾個人被冒犯了，並且永遠無法從離岸外包的整個概念中恢復過來。遠程職業很難找到，特別是當每 25 個遠程職業中肯定有一個是合法的時。對面的 24 個是盜版。
很多人，尤其是留在您家中的母親、殘障人士等，都迫切希望發現能夠讓他們在家辦公的工作。離岸外包絕對不會幫助這種情況，或者是嗎？有沒有更好的方法讓苦苦掙扎的公司避免離岸外包？許多憤怒的美國人很難回答這個問題。許多州正在考慮限製或禁止離岸外包的法律。工會正在遊說國會完成他們稱之為“瘋狂”的事情。
儘管離岸外包可以減少美國人的可用工作量，但問題的真相是，它也可以改善美國的經濟氣候。由於銷售價格下降，公司向美國購物者收取成本節約費用。此外，增值的個人儲蓄也通過增加的收益傳遞給買家。讓我們談談新的收入。問題是，公司還從印度公司那裡獲得了新的收入，這些公司增加了從美國的進口。美國金融體系還重新部署了從離岸外包中離職的人員。這也是以加強進步的方式完成的。因此，向外國人展示虛擬電話中間就業和各種遠程職位可能會從“硬幣的雙方”來看。
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